La naissance d’un enfant change radicalement la vie… et les finances. L’équipement initial pour le bébé peut coûter, à lui seul, plusieurs milliers de francs. S’y ajoutent les frais courants, qui atteignent rapidement 500 francs ou plus par mois et qui augmentent rapidement avec l’âge de l’enfant. Selon les cas, il faudra également compter avec des frais de garde de l’enfant et des pertes de revenu. Il est donc recommandé de planifier son budget suffisamment tôt.
Équipement initial: des frais même avant la naissance
Les parents doivent débourser de l’argent avant même la naissance de leur bébé, à savoir d’une part à la maison pour l’ équipement initial en meubles d’enfant, vêtements d’enfant et jouets, et d’autre part en déplacement pour la poussette et le siège auto:
- Chambre d’enfant et vêtements d’enfant: lit pour bébé, table à langer, chaise haute, parc, vêtements, biberons (env. 2000 – 3000 francs pour un achat neuf)
- Premiers jouets: env. 150 – 200 francs
- Poussette et siège auto: env. 500 – 2000 francs
Frais courants: combien faut-il compter par mois?
Une fois que le bébé est né, l’agrandissement de la famille entraîne une augmentation des dépenses mensuelles. Celles-ci peuvent rapidement atteindre 500 francs ou plus:
- Nourriture pour bébé: env. 50 – 150 francs (si la mère n’allaite pas)
- Couches et produits de soins: env. 50 – 100 francs
- Habillement: env. 50 francs (augmentant rapidement avec l’âge de l’enfant)
- Assurance-maladie: env. 100 –150 francs
- Autres frais de santé: env. 50 à 100 francs
Frais de garde de l’enfant: un poste important
Souvent, les parents doivent recourir à une structure externe pour faire garder leur enfant. Celle-ci peut, selon les cas, engendrer des frais supplémentaires élevés:
- Place en crèche: env. 1500 – 3000 francs par mois (selon le site et le nombre de jours encadrés)
- Maman ou famille de jour: env. 800 – 2000 francs par mois
- Baby-sitter: env. 15 – 35 francs par heure
Pertes de revenu: coûts indirects dus au congé de maternité et au congé parental
- Congé de maternité: le droit minimum légal pour les mères est de 14 semaines de congé avec 80% du salaire (max. 220 francs par jour). Certains employeurs vont au-delà du minimum légal, mais dans le cas contraire, les pertes de salaire peuvent aller jusqu’à 20%.
- Congé de paternité: les pères aussi subissent une perte de salaire pouvant atteindre 20%. Le droit minimum légal pour les papas est de deux semaines de congé avec 80% du salaire (max. 220 francs par jour).
- Congé parental: contrairement à d’autres pays, la Suisse n’applique pas de congé parental payé après le congé de maternité ou de paternité. Au besoin, il conviendra de rechercher avec l’employeur des alternatives individuelles, comme un congé non payé ou un temps partiel. Ces deux solutions s’accompagnent d’une baisse du revenu et peuvent entraîner des lacunes de prévoyance correspondantes.
Conseils d’épargne pour les parents: comment alléger le budget familial avec un bébé
Recourir aux articles de seconde main et au partage
- Articles d’occasion pour bébé: des plateformes comme tutti.ch, ricardo.ch ou des groupes Facebook locaux proposent souvent des vêtements et du mobilier pour bébé à un prix très inférieur au prix neuf.
- Bourses d’échange, parents et connaissances: de nombreux parents font don d’articles en bon état qu’ils n’utilisent plus.
Exploiter les soutiens et avantages financiers
- Allocations pour enfant: les parents reçoivent au moins 215 francs par mois et par enfant. Le montant exact varie selon le canton et l’employeur.
- Déductions des frais de garde dans la déclaration d’impôts: les parents peuvent déduire fiscalement les coûts de garde externe des enfants (pour la période fiscale 2025: max. 25 800 francs par enfant pour l’impôt fédéral direct, mais le montant varie selon les cantons).
- Subsides pour garde d’enfants: il s’agit des contributions des communes pour la garde externe des enfants. Ils dépendent du revenu et du taux d’occupation.
- Rabais pour les familles: de nombreuses offres de loisirs et abonnements de transports publics proposent des rabais pour les familles.
- Compte enfant et compte épargne cadeau: il existe des comptes assortis de conditions de taux spéciales pour les enfants: la Banque Migros propose, p. ex., un compte d’épargne pour enfant pour les versements effectués par les parents, ou un compte épargne cadeau pour les versements effectués par des proches ou des connaissances.
Optimiser les primes d’assurance-maladie
- Comparer les assurances: le montant des primes pour l’assurance de base obligatoire, et pour les assurances complémentaires facultatives, diffère d’une caisse-maladie à l’autre, tout comme les éventuels rabais familiaux. Il vaut la peine de comparer.
Examiner des solutions de garde plus flexibles
- Travail à temps partiel: comme alternative à la crèche, les parents envisagent peut-être de travailler à temps partiel. Mais la faisabilité de cette option dépend, entre autres, de la situation personnelle et professionnelle.
- Autres solutions de garde: les familles de jour peuvent être moins chères qu’une nounou ou une crèche à temps plein. Mais les grands-parents ou les voisins auxquels on peut confier gratuitement l’enfant représentent, bien entendu, l’option la plus avantageuse.
Conclusion: la planification financière est déterminante
- Plus l’enfant est âgé, plus les frais engagés sont importants: alors que les frais mensuels pour un nourrisson oscillent entre 300 et 500 francs, ils augmentent avec l’âge de l’enfant. On peut tabler sur des coûts mensuels moyens de 1440 francs jusqu’à 4 ans, de 1575 francs entre 5 et 12 ans, et de 1920 francs entre 13 et 18 ans, selon une estimation provenant du cercle des directions cantonales de l’instruction publique, par exemple du canton de Zurich. Les chiffres s’entendent sans garde externe.
- Constituez des réserves suffisamment tôt: préparez-vous financièrement au congé parental en versant chaque mois un montant sur un compte d’épargne, si possible déjà avant la grossesse.
- Établissez un budget familial: établissez un budget de vos dépenses et revenus futurs. Veillez à prendre également en compte vos droits liés au congé de maternité ou de paternité, ainsi que le changement éventuel de votre situation en matière d’assurance et de prévoyance.
